马尔科姆·格拉德威尔在《异类》一书中提出了“一万小时定律”：所谓天才并非天资超群，而是在某件事上付出了持续不断的努力。10000小时的锤炼，是普通人变成世界级大师的必要条件。
10000小时有多长？
按每天工作8小时，一周5个工作日换算，大概是5年。
如果把这个时间延长到8年、10年、15年……那我们身边应该有不少人会成为其所在领域的专家，特别是那些勤勤恳恳、拼命工作的人。
然而事实却并非如此。
实际上，绝大多数人都是“低品质勤奋者”，常常陷入没有意义的瞎忙，拼命努力却没能换来成长，升职加薪更无从谈起。
前段时间网上有个话题——如何用一句话证明你在公司最底层？“稍等，我去问一下。”30岁的子琪苦笑道：差不多，平时我也是这么说的。
30岁没做上管理层，这并不是一件稀奇的事情。但如果30岁还像个新人一样，做着一些底层的打杂工作，就必须警惕了。这正是子琪面临的困境。
从普通一本上岸211的研究生，她的教育背景并不算差。可到她毕业时，有些成绩没她好的本科同学，已经奋斗到了小主管的职位上；研究生同学呢，有人本硕阶段都是重点高校，毕业后比她更容易找到好工作。
相比之下，子琪的学历不上不下，也没有任何实习经验，因此临近毕业时才收到一份普通的offer，公司一般，专业不对口，薪资待遇更是毫无亮点。
毕业一年的同学会，子琪听到同学的月薪，一下子绷不住了。她想过大家的收入会有差异，但没想到会差这么多。而且横向比较一下，她的工资差不多是最低的。
之后几年，子琪的职业发展就陷入了一种恶性循环，对工作不满意→裸辞→找不到更好的工作→草率入职→对工作不满意→跳槽……短短5年，现在已经是她的第4份工作，中间的空窗期加起来也有一年多。
是她不够勤奋？
人力资源师、全媒体运营师、python培训班、ChatGPT培训班……工作不顺心，子琪就在业余时间努力，花钱花精力考证、上培训班。然而，这些努力对子琪的职业发展几乎没有帮助。
毫无方向的勤奋，投入后又看不到结果，最后只能是越努力越焦虑。
表妹贝妮刚进入职场时，几乎天天加班。
对此，她抱怨连天，可她妈妈却一边劝她“吃得苦中苦，方为人上人”，一边跟亲戚们夸赞女儿，说她这么忙肯定是倍受领导重视，才被委以重任。
某天跟贝妮闲聊，我问她每天加班都在忙着什么。
她跟我倒苦水：领导交给她一大堆数据表，让她分类汇总，整个过程既繁琐又枯燥。
“听起来好像也没那么复杂吧？”我很疑惑，“execl就有自动查重的功能啊，分类汇总也可以试试数据透视表。”
“什么？透视什么？”她似乎比我还要疑惑。
我这才知道，每天她都要对照着两台显示屏、一摞打印纸来回看，挑出里面重复的信息，再慢慢地手工分类，整理成表格……
在我的建议下，她先靠百度速成了几个工作中常用的公式，之后又系统地学习了office办公软件。短短几个月后，她不再需要加班了，还成了办公室里的“效率达人”。
后来再跟她聊起这件事，她感慨：“我妈常说多吃苦才有前途，可我之前天天加班，还特别被领导看不上，总说我效率低、不够聪明。现在花了点小心思提升自己，每天准点下班，大家反而觉得我能力提高得很快，还安排我做内部分享。可见有些苦注定是弯路，傻傻吃苦绝对不可能成功。”
确实，如今各行各业都在讲效率，人工智能都能协作、绘画，从事创意工作了。如果我们的思维还停留在过去，认为苦劳就是功劳，加班必有回报，那么早晚会被技术，或者被熟练应用技术的那批人淘汰。
你身边有没有这样的人，好像她做什么都很顺，干什么都能成？
Vivi就是我身边这样的朋友，毕业十多年来，她职业发展的速度就像坐火箭，刚毕业时进入当时最火的房地产企业做管培生，几年后跳槽到最热门的互联网名企，如今又在资本争相追逐的新能源汽车企业里工作。
好像每一次换工作，她都是离开一个发展放缓的行业，又幸运地进入下一个风口行业。
能进入热门行业的头部企业工作，Vivi当然是勤奋的。职场上稳步提升的同时，朋友圈里的她也格外自律，每月都会在个人公众号上发近期书单和阅读笔记，隔段时间就来一场马拉松。
一个读书会上，我问她是怎么规划职业发展的， Vivi笑着说：
“也算不上什么规划，只是我发现很多人都不愿意花太多时间去思考真正关键的事。 比如跳槽，我身边很多朋友觉得另一家公司的薪水比现在高一点，根本不做调研就跳过去了， 然后就踩了坑。
但我有个习惯，每次找工作之前都会找相关的政策解读，找这个行业的报告，找做猎 头的朋友，甚至找到在这个行业、在这家公司的人去聊聊，把我关心的 问题了解个七八成，心里有底了才会做选择。 ”
不仅换工作这样谨慎，Vivi在做其他事情也是一样认真。
她的策略是，不盲目开工，而是动手之前动脑先行，先抓住关键问题，掌握了足够多的信息之后，才开始有目标有节奏地展开行动。
最低品质的勤奋者有两类。
一类就像是玻璃杯里失去方向感的苍蝇，既迷茫又拼命，实则是拼命试错，越努力越是撞得头破血流。
我刚毕业时，也犯过类似的错误——只知道自己自己不喜欢钱少、事多、离家远、氛围差的工作。但我会做什么、适合做什么，市场上有什么岗位适合我，完全是一问三不知。恨不得在简历中体现我的方方面面，然后让心仪公司的HR帮我安排到最适合的岗位。
当然，天降馅饼是不可能的，于是迷茫的我随便找了一份能糊口的工作，彻底掉进坑里。
好在换工作时，我没有像子琪一样草率地选择下家，而是沉下心来，花了大半年时间为自己做职业规划，然后拒绝了9个坑，接受了一份短时间薪资低，但平台大、提升快，氛围也不错的工作，自此踏上职业发展的正轨。
另一类低水平的奋斗者就跟贝妮转变前一样，只顾着用最原始、最低效的方法埋头瞎忙，试图用战术的勤奋来证明自己的努力，完全不动脑筋去考虑有没有更聪明、更高效的解决方案。结果忙得累死累活，身心俱疲，公司裁员时却是第一个被优化的。
稍微聪明点的职场人，是会“偷懒”着勤奋的，这类人明白职场中有80%的工作都是重复的、琐碎的，因此会动些脑筋提升效率，免于让自己陷入琐碎。
但他们的问题是，未必能做好真正关键的那20%，因为投入产出比高的工作，往往带着高风险、高挑战的面具，一方面并不是所有人都有勇气接受挑战，另一方面也总有人虎头蛇尾，最后陷入长时间的水平停滞期，错过了下一个机会。
最高品质的勤奋者是Vivi这样的“极少数”，平时保持自律，一边匀速提升自己，一边观察外部环境。到达下一个拐点前，他们已经掌握了足够的信息，能够做出最具胜算的决定，帮助自己大跨步式的提升，站在风口上放大自己的能力。
如果最高品质的勤奋有规律可循，那一定是：稳定的方向×持久的磨炼×明智的选择。
-转自36氪
